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關于2015年度中層干部考核工作的通知

上傳時間:2015-12-14 閱讀次數:2969次

關于2015年度中層干部考核工作的通知

 

根據《金沙娛樂官網中層領導干部考核工作試行辦法》和學校黨委、行政的有關要求,全校中層干部2015年度考核工作于12月中下旬進行,現將有關事項通知如下:

一、指導思想

學習貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神,學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神,緊緊圍繞協調推進“四個全面”戰略布局,對照“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己,謀事要實、創業要實、做人要實”的要求,落實我校關于加強中層領導班子和干部隊伍建設的要求,客觀公正地評價干部的德才表現和工作實績,以加強對干部的管理、激勵和約束,增強干部的責任心、事業心和任期業績意識,讓廣大干部更好地恪盡職守、求真務實、開拓創新,為建設綜合性、研究型、全球化大學建設貢獻力量。

二、考核對象

考核對象分別為:各單位、各部門;全校中層干部。

中層非領導職務(處級調研員)參照本年度教職工考核辦法進行;外派及在校外掛職干部的考核,由學校與外派或掛職單位商定。

三、考核內容

主要考核評價各單位、各部門和中層干部履行職責和工作完成情況以及落實黨風廉政建設責任制情況。對基層單位著重進行事業發展和主要業績的綜合評價,考核其領導班子的工作績效;對職能部門加大落實崗位責任制、工作執行力、服務水平和工作成效的考核。對干部個人的考核內容為德(政治素質、組織觀念、師表形象)、能(理念思路、組織落實、開拓創新、身心素質)、勤(敬業精神、工作作風)、績(工作業績、工作效益、工作亮點)、廉(廉潔自律、一崗雙責)等五個方面,注重考核工作實績。

四、考核步驟和方法

1、總結

各單位、各部門總結全年履行職責和工作完成情況以及落實黨風廉政建設責任制情況,進行自評,填寫《單位(部門)年度工作自評表》。

中層干部總結個人在2015年度的思想政治狀況、履行崗位職責、完成工作任務、廉潔自律情況,以及參加“三嚴三實”專題教育的情況。以工作實績為重點,正確評價個人在本年度內的綜合表現,既要肯定成績,又要查找不足并明確改進措施,填寫《中層干部年度考核登記表》,字數一般在1500字左右。

2、述職述廉述學 

考核對象均需在一定范圍內進行述職述廉述學,分別由學校和各基層黨委(黨工委、黨總支)以會議形式組織實施。正職應將本單位(部門)完成工作的情況作為述職的重要內容,要體現個人在本單位(部門)完成工作情況中所發揮的作用。

校職能部門主要負責人、學院行政主要負責人的述職會議以全校會議形式分專場進行,分別由校黨委書記和校長主持(或委托其他校領導主持)。參加人員:全體校領導,全校各單位、各部門黨政主要負責人,各民主黨派、僑聯、留學歸國學者聯誼會主要負責人,部分校黨代會、教代會代表,特邀監察員代表。校企類干部的述職會議另設專場,由分管校領導主持。

根據上級要求,從今年開始推行基層黨組織履行金沙線上娛樂責任專項述職制度。擬于1月上中旬舉行我校各基層黨委(黨工委、黨總支)書記履行金沙線上娛樂工作責任述職會議,由校黨委書記主持。參加人員:校黨委書記、副書記,校紀委書記、副書記,黨群部門主要負責人,各基層黨委(黨工委、黨總支)書記、副書記,部分黨代會代表等。

各基層黨委(黨工委、黨總支)范圍內中層領導干部的述職會議,由基層黨委(黨工委、黨總支)書記主持。參加人員:本單位黨政領導班子成員,黨委(黨工委、黨總支)委員,工會主席,副科級以上干部,黨支部書記,系主任,副高職以上人員,校黨代會、教代會代表,特邀監察員,民主黨派負責人,教職工代表。參會人數不少于40人,教職工人數少于40人的單位可由全體教職工參加。

3、民主測評

述職結束后,由學校考核工作小組派員主持民主測評,提出測評要求,發放測評表,現場測評后及時回收和統計。

校職能部門主要負責人的述職會議上,分項進行對各部門的測評(部門測評)、對中層領導干部的測評(個人測評)。學院行政主要負責人的述職會議上,由學校職能部門主要負責人對各學院黨政主要負責人進行測評。

校部機關黨委范圍內中層干部另需接受本部門人員的測評,在本部門或(聯合)黨支部范圍內進行述職和測評,具體由校部機關黨委負責實施。

各基層黨委(黨工委、黨總支)的述職會議上,分項進行對本單位領導班子(班子測評)和中層領導干部(個人測評)的測評。

校領導根據落實崗位責任制、工作執行力、工作實績及執行黨風廉政建設責任制等情況,對分管(聯系)部門(單位)負責人進行考核評價。

4、確定等級

考核等級分四個等次:優秀、合格、基本合格和不合格。優秀比例一般為15%左右,優秀等級不占各單位(部門)教職工年度考核的優秀指標。

根據考核要求,對不同評價主體和不同評價范圍的測評情況進行比較分析,結合年度總結和平時情況,對考核對象進行綜合分析,形成考核意見向校黨委常委會議匯報,由黨委常委會審議確定考核等次。

有下列情況之一者一般應考慮是否為不合格:

(1)思想政治素質和道德水平不符合領導干部任職條件的;

(2)能力水平或身心健康狀況等不能勝任現崗位工作的;

(3)民主測評中不合格票超過三分之一,經組織考核認定不合格的;

(4)工作瀆職,造成嚴重事故或惡劣影響的;

(5)在領導班子中鬧不團結,嚴重影響工作的;

(6)違反校紀校規或有以權謀私行為,廉潔自律存在問題的。

5、考核結果的反饋

考核結果反饋至各基層黨委(黨工委、黨總支),再由書記反饋到考核對象。必要時,由分管(聯系)校領導反饋并與考核對象進行談話。中層領導班子和領導干部要根據反饋意見,認真總結經驗,開展批評和自我批評,提出并落實整改措施。

五、考核結果的使用

年度考核結果將作為評價、使用干部的重要依據。在考核結果中,干部考核為基本合格等級的,對其進行誡勉談話,限期改進和提高;考核測評中優秀和合格票未達到三分之二的對其進行誡勉談話,經組織考核認定不勝任現職崗位的,應進行組織調整;考核為不合格等級的,根據不同情況予以調整崗位、降職、責令辭職或免職。考核結果記入《中層干部年度考核登記表》,并歸入個人檔案。

六、組織領導和有關要求

1、考核工作在校黨委的統一領導下進行,成立若干考核工作小組,成員由黨委組織部、紀委辦公室、人才資源部等部門工作人員組成。

2、各單位、各部門要切實重視年度考核工作,妥善處理好考核工作與日常工作的關系,統籌安排好述職大會,協助考核工作小組做好民主測評工作。校領導對分管(聯系)單位的考核工作加以指導。

3、擔任非領導職務的中層干部參照教職工考核辦法進行考核,并填寫《中層干部年度考核登記表》,由各基層黨委(黨工委、黨總支)提出建議等級(優秀等級占單位指標)后報黨委組織部匯總,由校黨委常委會議審定。校外掛職干部的考核,掛職時間未滿半年的,參加學校考核;超過半年的,由學校與掛職單位商定。

4、考核時間:2015年12月15-28。請各基層黨委(黨工委、黨總支)務必盡早安排,提前三天將召開述職大會的時間、地點和參會人員的落實情況報黨委組織部。

5、各基層黨委(黨工委、黨總支)請于2016年1月5日前將本單位中層干部(包括非領導職務)年度考核的述職報告電子版和《中層干部年度考核登記表》A4紙質表格(正反打印)報送黨委組織部(需要先期公布的將依具體安排提前通知其報送)。報送地點:行政樓510,E-mail:[email protected],電話:025-58139052。

特此通知。

附件:《單位(部門)年度工作自評表》(點擊下載)

《中層干部年度考核登記表》(點擊下載)

     

 

                                     中共金沙娛樂官網委員會

                                                         南  京  工  業  大  學

                                                         二〇一五年十二月十一日

 


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