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關于2018年度中層領導班子和中層干部考核工作的通知

上傳時間:2018-12-28 閱讀次數:202次

中共金沙娛樂官網委員會文件


南工委發[2018]24號





關于2018年度中層領導班子和中層干部考核工作的通知

 

為進一步加強中層領導班子和干部隊伍建設,不斷完善干部考核評價機制,充分發揮考核評價在領導班子和干部隊伍建設中的導向、激勵和監督作用,決定開展2018年度中層領導班子和中層干部考核工作,現將有關事項通知如下。

一、指導思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導堅持全面從嚴治黨、從嚴管理干部要求,深入貫徹落實省委“三項機制”,緊緊圍繞落實學校“十三五”規劃提出的奮斗目標和全年工作計劃,客觀公正地評價干部的德才表現和工作實績,促進干部進一步增強責任感和使命感,牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”,凝心聚力、真抓實干、奮發有為,不斷爭取新業績,為奮力建設國內一流國際知名創業型大學貢獻力量。

二、考核對象

各單位、各部門領導班子,全校中層干部。

三、考核內容

對各單位、各部門領導班子的考核主要圍繞思想政治建設、領導能力、工作實績、基層黨組織建設、黨風廉政建設等五個方面內容開展,包括:

1.學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,貫徹落實學校黨委行政的決策部署,落實意識形態責任制和保密工作責任制,嚴守黨的政治紀律、政治規矩,不斷提高政治理論水平,保持政治敏銳性和鑒別力,確保正確政治方向的情況。

2.發揮領導班子整體作用,堅持民主集中制原則,落實“三重一大”決策機制、黨政共同負責制、黨組織會議、黨政聯席會議、部門例會等各項制度,健全集體領導、分工協作、協調運行的工作機制,加強領導班子團結,創新工作思路和舉措,聯系本單位工作實際貫徹落實學校黨委的工作部署,解決好發展過程中的各種矛盾和問題,推動本單位事業科學發展,維護學校穩定,不斷提升領導班子凝聚力和執行力,發揮領導班子總攬全局、科學決策、推動發展、促進和諧等核心作用的情況。

3.學習貫徹全國全省高校思想政治工作會議精神和全國教育大會精神,圍繞高等教育堅持“四為”方向,貫徹落實黨的教育方針,堅持社會主義辦學方向,堅持立德樹人,深化教育綜合改革,完成目標任務特別是領導和推動本單位、本部門發展,融入和促進學校事業發展的情況。

黨政職能部門要體現完成年度目標任務、加強制度建設、指導服務基層、提供決策建議和加強內部建設等情況;直屬機構要體現服務意識、服務舉措、保障運轉、工作效能、師生滿意度和內部建設等情況。

學院、附設機構要體現完成年度目標任務、加強金沙線上娛樂與思想政治工作,落實意識形態責任制和黨風廉政建設責任制,推進師德師風建設和學風建設等情況。

直屬企業要體現貫徹落實“五大”發展理念,強化內部科學管理,積極拓展市場,增強核心競爭力,不斷提升社會聲譽、經濟效益和社會效益的情況。

4.履行金沙線上娛樂工作主體責任,貫徹新時代黨的組織路線,以提升組織力為重點,突出政治功能,積極開展“兩學一做”學習教育,加強黨員干部隊伍建設和黨的組織建設,做好思想政治工作,不斷提升黨的建設質量的情況。

5.落實全面從嚴治黨要求,執行黨風廉政建設責任制,建立健全廉潔從政各項工作制度,加強黨風黨紀教育,落實中央“八項規定”及實施細則和省委具體辦法,反對“四風”,密切聯系群眾,加強民主監督,營造風清氣正的發展氛圍情況。

對中層干部的考核主要圍繞德、能、勤、績、廉等五個方面的內容,包括:

1.學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,積極參加“兩學一做”學習教育、黨員領導干部雙重組織生活等,旗幟鮮明講政治,牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,培育和踐行社會主義核心價值觀,重視或支持金沙線上娛樂工作,積極開展思想政治教育,落實意識形態責任制和保密工作責任制,自覺維護班子團結和諧,保持公道正派、誠實守信、品行端正、情趣健康等方面的情況。

2.加強崗位業務知識的學習,完善知識結構,提升組織協調能力、團結共事等能力,正確理解貫徹學校的辦學理念和發展規劃,樹立全局意識,精心制定工作計劃,找準工作方向,不斷創新工作思路和舉措,協調處理好改革發展穩定的關系,知人善任、集思廣益、科學決策、依法辦事、化解矛盾,領導科學發展、推動工作落實的情況。

3.堅持求真務實、敬業奉獻、勤政實干、敢抓敢管,積極參加大走訪、大落實活動,緊密聯系師生,深入一線開展調查研究,直面矛盾和困難,敢于擔當負責,講求實效,愛校愛崗敬業,保持良好的精神面貌和進取意識的情況。

4.貫徹落實學校黨委行政的工作部署,充分發揮個人在班子中作用,積極完成分管工作目標任務,抓落實促發展,敢于和善于解決復雜矛盾、注重解決群眾關心的熱點難點問題,不斷提升分管工作在校內兄弟單位或同類高校中的相對地位的情況。

5.帶頭學習宣傳黨風廉政建設規章制度,執行黨風廉政建設責任制,落實“一崗雙責”,遵守政治紀律和政治規矩,遵守廉潔從政行為準則,以身作則、艱苦奮斗、秉公用權、清正廉潔的情況。

四、考核步驟和方法

(一)總結

各單位、各部門總結全年履行職責和工作完成情況以及黨風廉政建設責任制情況,進行自評,填寫《單位(部門)年度工作自評表》。

中層干部總結個人在2018年度的思想政治狀況、履行崗位職責、完成工作任務、廉潔自律等情況,結合所分管工作,以工作實績為重點,正確評價個人在本年度內的綜合表現,既要肯定成績,又要查找不足并明確改進措施,填寫《中層干部年度考核登記表》,字數一般在1500字左右。

(二)目標考核

學校目標考核責任部門根據各單位目標考核指標體系,對各單位年初制定的目標任務完成情況進行綜合評估和量化評分(按百分制)。

(三)述職測評

1.述職

考核對象均需在一定范圍內進行述職述廉述學述密以及落實意識形態責任制情況,分別由學校黨委和各基層黨委(黨工委、黨總支)以會議形式組織實施。正職應將本單位(部門)年初學校下達目標完成的情況作為述職的重要內容,要體現個人在本單位(部門)完成工作中所發揮的作用;副職應將履行崗位職責、推進分管工作作為述職的重要內容。黨員領導干部要將履行金沙線上娛樂工作責任情況作為述職的一項重要內容。

校職能部門(含直屬機構)、學院的述職會議以全校會議形式分專場進行,分別由校黨委書記、校長主持(或委托其他校領導主持),校職能部門主要負責人、學院行政主要負責人代表本部門、本單位述職。參加人員:全體校領導,全校各單位、各部門黨政主要負責人,各民主黨派、僑聯、留學歸國學者聯誼會主要負責人,部分校黨代會、教代會代表,特邀監察員代表。

根據《金沙娛樂官網基層黨委(黨工委、黨總支)金沙線上娛樂工作責任制實施辦法》,召開基層黨委(黨工委、黨總支)書記履行金沙線上娛樂工作責任述職會議,會議由校黨委書記主持。參加人員:校黨委委員,黨群部門主要負責人,各基層黨委(黨工委、黨總支)書記、副書記,部分校黨代會代表等。

校企類干部的述職會議另設專場,由分管校領導主持,參加人員為部分職能部門主要負責人、部分直屬機構和直屬企業黨政主要負責人、特邀監察員代表等。

各基層黨委(黨工委、黨總支)范圍內中層干部的述職會議,由基層黨委(黨工委、黨總支)書記主持。參會人員為本單位領導班子成員,黨委(黨工委、黨總支)委員,工會主席,副科級以上干部,黨支部書記,系主任,副高職以上人員,校黨代會、教代會代表,特邀監察員,民主黨派、僑聯、留學歸國學者聯誼會負責人。參會人數一般不少于40人,教職工人數少于40人的單位可由全體教職工參加。

2.測評

1)民主測評

述職結束后,由學校考核工作小組派員主持民主測評,提出測評要求,發放測評表,現場測評后及時回收和統計。同時,黨委組織部試行對全校中層干部的網上民主測評工作。

校職能部門述職會議上,分項對各部門及其中層干部進行測評。學院述職會議上,對各學院領導班子及其黨政主要負責人進行測評。

校部機關中層干部另需接受本部門人員的測評,在本部門或(聯合)黨支部范圍內進行述職和測評。

各基層黨委(黨工委、黨總支)的述職會議上,分項對本單位領導班子(班子測評)和中層干部(個人測評)進行測評。校領導根據落實崗位責任制、工作執行力、工作實績及執行黨風廉政建設責任制等情況,對分管(聯系)部門(單位)負責人進行考核評價。

2)滿意度測評

校部機關黨委牽頭組織服務對象對機關各黨政職能部門進行滿意度測評(按百分制量化折算成績)。

3)金沙線上娛樂工作責任制測評

在學校金沙線上娛樂工作責任制述職會議上,對基層黨委(黨工委、黨總支)及其書記履行金沙線上娛樂工作責任情況進行民主測評(按百分制量化折算成績)。

(四)考核成績計算方法

領導班子的考核成績按照一定的權重將目標考核得分和民主測評得分加權計算形成。中層干部的考核成績按照一定的權重將領導班子考核得分和中層干部民主測評得分加權計算形成。

1.領導班子的年度考核成績計算方法

學院領導班子年度考核得分=目標考核得分×70%+學院內部民主測評得分×20%+全校述職會議民主測評得分×10%

黨政職能部門領導班子年度考核得分=目標考核得分×80%+群眾滿意度測評得分×8%+全校述職會議民主測評得分×12%

直屬機構領導班子年度考核得分=目標考核得分×60%+單位內部民主測評得分×20%+全校述職會議民主測評得分×20%

直屬企業領導班子年度考核得分=企業效益考核得分×80%+單位內部民主測評得分×10%+全校述職會議民主測評得分×10%

附設機構中,國家“江蘇先進生物與化學制造”協同創新中心參照直屬機構類別參加考核,海外人才緩沖基地參照學院類別參加年度考核,其領導班子考核成績計算方法與相應的直屬機構領導班子和學院領導班子相同。

2.中層干部的年度考核成績計算方法

中層正職干部年度考核得分=領導班子年度考核得分×70%+中層正職干部民主測評得分×30%

中層副職干部年度考核得分=領導班子年度考核得分×60%+中層副職干部民主測評得分×40%

(五)確定等級

中層干部考核分四個等次:優秀、合格、基本合格和不合格。優秀比例一般為15%左右,優秀等級不占各單位(部門)教職工年度考核的優秀指標。

根據考核要求,對不同評價主體和不同評價范圍的測評情況進行比較分析,結合年度總結和平時情況,對考核對象進行綜合分析,形成考核意見向校黨委常委會議匯報,由黨委常委會審議確定考核等次。

有下列情況之一者一般應考慮為不合格:

1)思想政治素質和道德水平不符合領導干部任職條件的;

2)能力水平或身心健康狀況等不能勝任現崗位工作的;

3)民主測評中不合格票超過三分之一,經組織考核認定不合格的;

4)工作瀆職,造成嚴重事故或惡劣影響的;

5)在領導班子中鬧不團結,嚴重影響工作的;

6)違反校紀校規或有以權謀私行為,廉潔自律存在問題的。

(六)考核結果的反饋

考核結果反饋至各基層黨委(黨工委、黨總支),再由書記反饋到考核對象。必要時,由分管(聯系)校領導反饋并與考核對象進行談話。中層領導班子和領導干部要根據反饋意見,認真總結經驗,開展批評和自我批評,提出并落實整改措施。

五、考核結果的使用

年度考核結果將作為評價、使用干部的重要依據。在考核結果中,干部考核為“基本合格”等次的,對其進行約談,限期改進和提高;民主測評中優秀和合格票未達到三分之二的對其進行約談,經組織考核認定不勝任現職崗位的,應進行組織調整;考核為“不合格”等次的,根據不同情況予以調整崗位、降職、責令辭職或免職。考核結果記入《中層干部年度考核登記表》,并歸入個人檔案。

六、組織領導和有關要求

(一)考核工作在校黨委的統一領導下進行,成立若干考核工作小組,成員由黨委組織部、黨委辦公室、校長辦公室、紀委辦公室、人才資源部等部門工作人員組成。

(二)各單位、各部門要切實重視年度考核工作,妥善處理好考核工作與日常工作的關系,統籌安排好述職大會,協助考核工作小組做好民主測評工作。校領導對分管(聯系)單位的考核工作加以指導。

(三)各單位、部門主要負責人代表本單位(部門)述職時,要對照年初確定的目標任務,對比上年增減情況,緊扣班子履職實際進行述職,不是作個人總結。匯報要實事求是,數據準確,如發現造假的,在考核評優時一票否決。

(四)調研員參照教職工考核辦法進行考核,并填寫《中層干部年度考核登記表》,由各基層黨委(黨工委、黨總支)提出建議等級(優秀等級占單位指標)后報黨委組織部匯總,由校黨委常委會議審定。校外掛職干部的考核,掛職時間未滿半年的,參加學校考核;超過半年的,由學校與掛職單位商定。聘任制干部參照我校中層干部考核的相關規定執行。

(五)考核時間:201913日—113,完成二級單位述職測評。各基層黨委(黨工委、黨總支)務必盡早安排,提前三天將召開述職大會的時間、地點和參會人員的落實情況報黨委組織部。2019114日—118,完成全校性述職會議測評。學校分別組織校職能部門、學院、直屬企業及金沙線上娛樂工作責任制測評。

(六)各基層黨委(黨工委、黨總支)請于2019111前將本單位、部門的《單位(部門)年度工作自評表》和《中層干部年度考核登記表》電子版發至黨委組織部審核,待確認后將表格的電子檔和紙質檔報送至黨委組織部進行一定范圍內的網上公示。報送地點:行政樓507E-mail:[email protected],電話:025-58139052


附件:單位(部門)年度工作自評表(點擊下載

           中層干部年度考核登記表(點擊下載)




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 20181227


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