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中共中央組織部關于認真學習貫徹習近平總書記“三嚴三實”要求的通知

上傳時間:2014-09-17 閱讀次數:2701次

中共中央組織部關于認真學習貫徹

習近平總書記“三嚴三實”要求的通知

 

習近平總書記關于“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己,謀事要實、創業要實、做人要實”的重要論述,從錘煉黨性、用權為民、為政清廉、求真務實、敢于擔當、公道正派等方面,深刻闡述了新時期作風建設的新內涵、新要求,是廣大黨員干部特別是各級領導干部的為政之道、成事之要、做人準則,也是做好新形勢下組織工作的重要遵循。各級黨委組織部門要認真學習、深刻領會“三嚴三實”的精神實質,充分認識“三嚴三實”對于加強黨的建設和組織工作的重要意義,以更加嚴格的標準、更加扎實的作風,推動組織工作取得更大成績,為全面深化改革、推動經濟社會持續健康發展提供堅強有力的組織保證。現就有關問題通知如下。

一、突出重點、抓住關鍵,切實把“三嚴三實”要求貫穿領導班子和干部隊伍建設全過程

1.要以“三嚴三實”為目標教育培養干部。把“三嚴三實”要求納入各級黨校、行政學院和各類干部院校主體班次的教學內容,作為各級黨委(黨組)中心組學習和領導班子民主生活會對照檢查的重要內容,督促領導干部認真查找、切實解決作風方面“不嚴不實”的問題。要與學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神、學習弘揚焦裕祿精神、深入開展黨的群眾路線教育實踐活動等結合起來,教育引導廣大黨員干部特別是領導干部自覺踐行“三嚴三實”,以己正立信,以無私樹威,以務實興業,不辜負黨和人民的信任,切實肩負起帶領人民群眾推進全面深化改革的歷史使命。

2.要以“三嚴三實”為尺度選拔任用干部。結合學習貫徹《干部任用條例》,把“三嚴三實”作為干部考核評價的重要內容和選拔任用的重要標準,無論是考察識別干部,還是評價使用干部,都要注重衡量是否有正確的信仰信念、堅定的政治定力,是否嚴于修身律己、保持高尚境界,是否堅持秉公用權、做到為政清廉,是否踏踏實實做事、老老實實做人。進一步改進方法、完善措施,加強對干部作風狀況的考察考核,干部述職述廉述德要有“三嚴三實”內容,平時考核、年度考核和任職考察、換屆考察要體現“三嚴三實”要求,大力選拔修身嚴、用權嚴、律己嚴、謀事實、創業實、做人實的干部,堅決不用那些“不嚴不實”的干部,已經在領導崗位上的,要堅決調整下來。

3.要以“三嚴三實”為依據監督管理干部。完善從嚴管理干部制度體系,綜合運用教育、管理、查處、問責等手段,切實解決一些干部作風漂浮、紀律松弛、為政不廉等問題。加強經常性提醒教育,通過個別談話、巡視、日常了解、信訪舉報等,發現苗頭問題、及時提醒幫助。堅持用制度管權管事管人,健全民主集中制,督促干部自覺按規則、按制度行使權力。積極穩妥開展領導干部個人有關事項報告抽查核實工作,著力抓好選人用人突出問題專項治理,堅決糾正超職數配備干部、吃空餉、干部履歷檔案造假、黨政領導干部違規在企業兼職(任職)等問題,對違反組織人事紀律的行為要嚴肅查處追責。

二、夯實基礎、完善措施,切實把“三嚴三實”要求落實到基層黨組織和黨員隊伍建設各方面

1.推進基層黨組織建設要貫徹“三嚴三實”。抓基礎,情況要實、工作要實、辦法要實,健全完善基層組織體系,應建未建黨組織的要分類拿出辦法、抓緊建立,已建立的要晉檔升級、實現從有到好的提升,真正把黨組織的根深深扎在人民群眾之中。抓重點,要以建設基層服務型黨組織為載體,以服務群眾、做群眾工作為主要任務,強化服務功能,提升服務能力,引導基層黨組織和黨員干部把服務群眾作為自覺追求和基本職責,堅決糾正簡單粗暴、工作不實、辦事不公和損害群眾利益等問題。抓班子,要嚴格標準、嚴格程序、嚴格條件,著重培養選拔黨性強、能力強、改革意識強、服務意識強,作風務實、工作求實、為人樸實的優秀黨員擔任黨組織書記。以開展群眾路線教育實踐活動為契機,著力整頓軟弱渙散基層黨組織,推動基層黨組織更好地發揮領導核心和政治核心作用。

2.加強黨員隊伍建設要落實“三嚴三實”。發展黨員要嚴把入口,始終把政治標準放在首位,堅持成熟一個發展一個,不能降格以求;要嚴控總量、優化結構,不能簡單化為分指標、卡比例。黨員教育要嚴格標準,突出學習、遵守、貫徹、維護黨章這一重點,豐富教育內容,創新教育方式,落實教育責任,確保教育效果。黨員管理要嚴格要求,健全經常性的黨內組織生活,嚴明黨的政治紀律和組織紀律,落實黨員黨性定期分析、民主評議等制度,及時處置不合格黨員,疏通出口。黨員服務要務實有效,健全黨內激勵關懷幫扶機制,從思想、工作、生活上真情關懷、真心關愛、真誠幫助,增強黨員的歸屬感、責任感和榮譽感,激勵黨員自覺發揮先鋒模范作用。

3.創新基層金沙線上娛樂工作要體現“三嚴三實”。堅持實事求是,遵循工作規律,從實際出發謀劃基層金沙線上娛樂工作,出實策、鼓實勁、辦實事。突出問題導向,把工作的重心和著力點聚焦到基層組織覆蓋不到位、作用不明顯,部分黨員先鋒隊意識淡化、組織紀律性不強等突出問題上,聚焦到非公有制經濟組織、社會組織等薄弱環節上,發揚釘釘子精神,一個個解決,一件件落實。嚴格落實基層金沙線上娛樂工作責任制,堅持一級抓一級、一級帶一級、層層抓落實,真正做到責任到位、措施到位、工作到位。

三、加強引領、激發活力,切實把“三嚴三實”要求融入人才工作和人才隊伍建設中

1.在人才隊伍思想建設中要加強“三嚴三實”教育。充分發揮黨的思想政治優勢,加強政治引領和思想聯系,把“三嚴三實”要求作為專家國情研修、各類人才培訓的重要內容,教育引導廣大人才堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信,嚴以律己、潛心鉆研、扎實創業、報效國家。

2.在人才隊伍管理工作中要堅持“三嚴三實”標準。評價人才要突出思想作風和職業道德要求,注重看工作作風是否嚴謹扎實、能力水平是否在業界得到公認、成果貢獻是否經得起歷史和實踐檢驗,真正把學術道德好、業務水平高的優秀人才遴選好、使用好、服務好。要嚴肅學術紀律,強化社會責任,引導廣大人才自覺抵制學術浮躁、急功近利等不良風氣。

3.在推進人才工作中要發揚“三嚴三實”作風。積極推進人才工作體制機制創新,切實做到謀劃人才工作實,出臺人才政策實,服務人才措施實。進一步完善人才評價機制,統籌區域人才協調發展,促進人才向基層、向艱苦地區和崗位流動。健全黨管人才體制機制,完善議事規則和決策程序,落實人才工作目標責任制,抓好重大決策和各項任務的組織實施、監督檢查。

打鐵還需自身硬。各級組織部門在加強干部作風建設方面擔負著重要職責,要深入學習、帶頭踐行“三嚴三實”要求,堅持嚴字當頭、實處著力,從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍。要把“三嚴三實”作為組工干部的政治追求、職業操守、行為準則,教育引導組工干部堅定理想信念、嚴守政治紀律,堅持原則、公道正派,嚴格遵守“十嚴禁”等紀律規定,說老實話、干老實事、做老實人。要從嚴管理監督,堅決杜絕說情打招呼、跑風漏氣、拉扯關系、謀取私利等行為,對違反規定的,該誡勉的誡勉,該調離的調離,該處分的處分。要深入開展向焦裕祿、孔繁森、楊善洲等先進典型和王彥生、李林森、涂紅剛等優秀組工干部學習活動,大力弘揚“人梯”精神和“安、專、迷”精神,努力把各級組織部門建設成為講政治、重公道、業務精、作風好的模范部門。

  

  

                              中共中央組織部

                                2014年4月4日


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